姓名:小叶 (女,大专,高级人才)
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姓名 小叶 出生年月 1982-09 性别
身份证号 ****** 籍贯 厦门市
身高 163厘米 体重 待完善 现所在地 泉州市
婚姻状况 已婚 政治面貌 其他 毕业时间 2003-07
第一外语   掌握程度  
第二外语   掌握程度  
最高学历 大专
QQ
工作经验 8年以上 工作类型 全职 电子邮件
联系电话 13906093032 所学专业 公共管理类
求职岗位 全职-人力资源经理、总经理助理 、运营总监 职位类别 经营管理类
联系地址 泉州市 行业类别 其他
期望工作区域 市辖区 期望月薪 15000-0元/月
自我评价 本人有多年的酒店管理及企业管理经验,熟悉茶、酒行业的市场运营,具备连锁门店运营与市场拓展经验,综合能力较强,责任心极强,具备挑战心态;为人正直乐观,以诚待人,上进心强,有敏锐的观察力及创新能力。原则性与执行力强,接受新事物能力强,具有良好的敬业精神及较强的组织管理能力。如果您是伯乐,那么我就是千里马!
教育经历
学历 专业类别 毕业时间 学制 学校
大专 营销/国际贸易/物流 2003-07 3年 泉州黎明职业大学
工作/实践经验
所在单位 【泉州洒店国会俱乐部】 职位名称 总经理助理
单位行业 旅游/酒店/餐饮服务 时间 2010/2/1 至 2011/4/25
工作内容
工作业绩
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务;
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻情况;
4、负责各类文件的分类呈送,请领导阅批并转有关部门处理;
5、协助总经理调查研究、了解各部门经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布;
7、做好企业内外文件的发放、登记、催办、传递、立卷、归档工作;
8、负责上级领导机关单位领导的接待、参观工作。 
所在单位 【柏卡(中国)有限公司】 职位名称 人力资源部经理
单位行业 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等) 时间 2011/4/26 至 2014/10/12
工作内容
工作业绩
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 
2、参与公司重大人事决策; 
3、定期组织收集员工想法和建议; 
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重
大人事决策提供信息支持; 
5、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人
事档案管理度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 
7、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法; 
8、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门; 
9、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决; 
10、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 
11、组织制定公司年度人力资源需求计划; 
12、组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 
13、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 
14、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 
15、负责处理各种与劳动合同相关的事宜; 
16、负责公司人力资源信息的上传下达工作; 
17、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况; 
18、评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况 
所在单位 【福建蓝企鹅管家服务有限公司】 职位名称 总经理行政助理兼人力资源部经理
单位行业 服务业 时间 2014/10/13 至 2016/6/30
工作内容
工作业绩
1、参与公司重大人事决策; 
2、熟悉人力资源六大模块的应用; 
3、定期组织收集有关人力招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重
大人事决策提供信息支持; 
4、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人
事档案管理度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 
6、负责主导绩效考核的制定与优化;
7、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 
8、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 
9、协助总经理负责业务推进;
10、跟进各部门工作计划的实施并根据工作结果做相应的处理与解决措施;
11、完成总经理交代的各项工作。 
所在单位 【泉州**贸易责任有限公司】 职位名称 运营总监
单位行业 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等) 时间 2016/9/25 至 2019/2/28
工作内容
工作业绩
1.制定、落实公司的营销策略、拓展计划与销售目标等;
2.负责公司的整体市场拓展与门店日常运营管理工作;
3.负责终端门店、销售团队和其他人才的引进、培养、考核和晋升等工作;
4.负责市场调研、行业分析与渠道引进与建设等,稳步提升业绩。 
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